КОММУНИСТИЧЕСКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ЭТО СВОБОДНЫЙ ТРУД АССОЦИАЦИЙ СВОБОДНЫХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ
Видение "найма" труда при социализме (коммунистическая формация) до не давнего времени, совершенно не раскрывалась в коммунистической литературе. Считалось, что в СССР - социализм и всё обстоит замечательно: партия, советское правительство, советские профсоюзы держат под особым вниманием и контролем условия жизни и труда советских трудящихся. А в перспективе будет ещё лучше, если трудящиеся станут высокосознательными, что и жить они в таком случае будут при коммунизме.
Наступило время, когда за освобождение трудящихся взялись сами трудящиеся. И вопрос: "Будет ли наёмный труд как основа системы производственных отношений?" - непосредственно встал на повестку дня!
Известно, система наёмного труда есть важнейшая составная часть капиталистических производственных отношений. Всякий не имеющий средств производства и / или иных материальных ресурсов для воспроизводстве жизни своей и семьи, вынужден наниматься к тому, кто имеет средства производства или ресурсы (земля, полезные ископаемые и т.д.).
В СССР советские трудящиеся нанимались на государственные предприятия, учреждения, производства промышленности и сельского хозяйства. Нанимателем выступало советское государство - совокупный капиталист, который был в руках КПСС. Сегодня с государственным капитализмом СССР и капитализмом многое прояснилось.
На сегодня постепенно усваивается, что социализм есть общество, в котором общественное национальное достояние - ОНД (средства производства, полезные ископаемые, земля, водные ресурсы и богатства в них содержащиеся и т.д.) принадлежит всему обществу и каждому гражданину.
Производственные отношения коммунистического способа производства (где социализм - первая фаза), предполагают свободный труд ассоциаций свободных производителей. Чтобы хотя бы несколько вперёд продвинутся в понимании, что будет с наймом труда при социализме, надлежит оттолкнуться от логики и духа ленинского понимания социализма.
Памятуя, что социализм произрастает из капитализма, каждый гражданин -работник работает на конкретном предприятии, производстве, организации, учреждение, значит, на момент установления коммунистических производственных отношений все остаются (хотя жизнь диктует своё: кто-то вынужден будет по обстоятельствам менять место работы) работать на своих предприятиях, в статусе совладельцев ОНД.
Но поскольку свободный труд свободных производителей народоправного (коммунистического) общества (в первой фазе - социализме) предполагает свободное перемещение граждан - совладельцев ОНД по всей территории страны и свободное поступление на работу на любое предприятие, учреждение, то это предполагает свободный выбор производства, учреждения, на котором гражданин-совладелец ОНД хотел бы быть полезным обществу, трудиться, реализуя свой человеческий, образовательный, профессиональный потенциал, самореализуясь и саморазвиваясь, присваивая результаты своего личного труда (в денежном эквиваленте, по специальной методике (на базе разработок экономического персонализма), утверждённой на Высшем Совете совладельцев ОНД общества.
Естественной функцией совладельца ОНД является: владение, пользование, распоряжение и управление. Эти функции работник - совладелец ОНД реализует непосредственно как гражданин коммунистического общества, опираясь на принятые обществом Конституцию, законодательные нормативы и Кодексы (УК и ТК). На предприятии, учреждении (и т.д.) действует Совет совладельцев, исполняющий все необходимые административные функции, опираясь на имеющиеся на предприятии (учреждении) подразделения (и Советы в них), отвечающие за обеспечение работоспособности подразделений и предприятия в целом, его успешность, эффективность и перспективу хозяйственной деятельности.
Работники - совладельцы ОНД работают и взаимодействуют в совершенно новых производственных отношениях, соответствующих уровню развития производительных сил. Эти новые народоправные производственные отношения выступают антиподом производственным отношениям, действовавшим в условиях государственного капитализма при власти КПСС. То есть,будут упразднены: командно-административная система (и отношений), выстроенная на наёмном труде и заработной плате, иерархическом подчинении, в котором мотивация обеспечивалась перспективой увеличения размера заработной платы (или выплаты премии) по усмотрению так называемого "треугольника" (представителя администрации, парторга, председателя профкома).
Фундаментальной особенностью свободного труда работника-совладельца ОНД будет то, что при вхождении его на производство для ведения производственной деятельности он привносит в уставной фонд предприятия учётно закреплённую за ним его учётную долю ОНД (денежный эквивалент).
Н.В. Миляев, Л.И. Столярова, А.В.Чижиков, члены Межрегионального общественного движения "Фонд организации наивысшей производительности труда".
Комментариев нет:
Отправить комментарий